《仁心俱乐部》中郑伟华的结局，就像是一面镜子，清晰地映照出了现实职场中存在的诸多问题。在现实职场里，像郑伟华这样为了个人私利，不惜采取不正当手段进行竞争的人并不少见。他们或是恶意诋毁同事，或是窃取他人的劳动成果，又或是在背后搞小动作，破坏团队的和谐氛围。这些不正当竞争行为，就如同隐藏在暗处的毒瘤，给职场环境带来了极大的危害。

从员工个人的角度来看，不正当竞争会严重打击员工的工作积极性和自信心。当一个员工辛苦努力工作，却总是被同事用不正当手段抢走功劳，或者被恶意排挤打压时，他很容易对工作产生厌倦和抵触情绪，甚至会开始怀疑自己的能力。这种负面情绪不仅会影响到他的工作效率和质量，还可能对他的身心健康造成损害。长期处于这样的环境中，员工可能会陷入自我否定的深渊，失去对职业发展的热情和动力。

而从企业的角度来说，不正当竞争会破坏企业的内部和谐，降低团队的凝聚力和协作能力。一个充满勾心斗角、尔虞我诈的团队，是很难形成强大的战斗力的。员工们把大量的时间和精力都耗费在了应对同事的不正当竞争上，而不是专注于工作本身，这无疑会影响企业的整体业绩和发展。此外，不正当竞争还可能导致企业的人才流失，那些有能力、有道德的员工，往往不愿意在这样的环境中继续工作，他们会选择离开，去寻找一个更加公平、健康的职场环境。这对于企业来说，无疑是一种巨大的损失。

那么，如何才能营造一个健康的职场环境呢？企业首先要建立健全公平公正的竞争机制和激励制度。明确的规则和标准可以让员工们清楚地知道，只有通过努力工作、提升自己的能力和业绩，才能获得相应的回报和晋升机会。这样可以从源头上减少不正当竞争行为的发生。同时，企业还应该加强对员工的职业道德教育，培养员工的诚信意识和团队合作精神，让员工们明白，不正当竞争不仅会损害他人的利益，也会损害自己的职业声誉和未来发展。

对于员工个人而言，要保持良好的心态和正确的价值观。在面对同事的不正当竞争时，不要轻易被情绪左右，而是要冷静应对。可以通过与领导沟通、寻求合理的解决方案来维护自己的权益。同时，要不断提升自己的能力和素质，用实力说话，让那些不正当竞争的手段无法得逞。

郑伟华的故事虽然结束了，但它留给我们的思考却远未停止。希望我们都能从这个故事中吸取教训，共同努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境，让每个人都能在工作中实现自己的价值，收获属于自己的成功和幸福。